企业建立和谐劳动关系的基本原则
企业建立和谐的劳动关系是非常重要的，那么人力资源应当遵循哪些原则构建和谐的劳动关系呢?
1.劳动关系主体权利义务统一的原则
在劳动关系中，劳动者和用人单位都享有权利和负有义务，双方的权力义务相互对应，彼此依存，即一方权利的实现要以另一方义务的履行为保证，一方的义务又是对另一方权利的体现。这不仅表现了劳动关系主体之间对治疗癫痫有效的方法劳动过程的共同支配，而且反映了主体间相互制约的辩证关系。因此，在协调劳动关系时，权利义务的规范处于同一重要的位置，并且相辅相成，相互统一。
2.保护劳动关系主体权益的原则
劳动关系就其本质而言，是一种权利和利益关系，调整劳动关系说到底就是通过劳动关系主体双方劳动行为的规范，来实现对权利和利益的保护。在具体的劳动关系调整中，要注意区分劳动关系主动者平等保护。
3.劳动力资源合理配置的原则
劳动关系是劳动力与生产资料相结癫痫治疗的最好医院合的一青岛癫痫病太原治疗癫痫病专科医院医院种社会关系，即劳动力资源配置的社会形式。仅此意义而言，调整劳动关系就是要实现劳动力资源的合理配置。在市场经济体制下，判断劳动力资源配置是否合理及合理的程度，应当奉行兼顾效河北癫痫哪家医院治疗好率和公平双重价值取向。就是说，需要同时追求劳动力资源的高效率配置和公平配置。这意味着，在劳动关系的建立和运行中，既要实现劳动平等，更要强调对劳动力资源的高效率使用。
4.促进经济发展湖南治疗癲痫和社会进步的原则
经济发展与社会进步，既是人们从事生河北癫痫病医院哪家好产劳动的重要目标之抽疯的治疗方法一，又是人们进行生产劳动不可缺少的环境条件。保护劳动者和用人单位的治疗癫痫病医院四川哪家好权益，维护和发展稳定和谐的劳动关系，建立良好的劳动秩序，调动劳动者的积极性，提高劳动生产率，促进生产力发展，最后都要落实到经济发展和社会进步上来。
相关内训课程推荐：
《战略性人力资源管理》培训讲师：邱明俊
《人力资源管理》培训讲师：怎么治疗癫痫最有效蒋伟良
小编推荐：
如何应对人力资源管理危机
HR如何做好企业的战略伙伴？
