望尘莫及的“加班费”
节假日加班，能不能领到加班费，成了热门话题。今年中秋和十一的休假被戏称为史上最折腾的北京权威癫痫治疗假期。专家指出，近年来，我国加大了劳动者合法权益保障力度，但超时劳动、不依法支付加班工资问题依然较严重。智联招聘网曾经做过调查，去年五一期间，有10%的上班族需要加班，其中只有4哪里治疗癫痫病可以看好8%的加班者能够拿到加班工资。法律明确规定的加班费，对很多人来说，可望而不可即。
按照《劳动法》和《工资支付暂行规定郑州癫痫病能不能治好》，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的癫痫病吃什么药能控制啊劳动者本人日或小时日或者小时工资基数的200%支付加班工资。按照《劳动法》，以月工资标准2000元计算，如果一名职工在中秋、国庆这几天一直加班，一天不休的话，可以拿到的加班费高达2207元，比平时一个月的工资还高。然而，笔者的担心是，这样的权利很难在现实中得到落实。
由于目前就业形势艰难，目前国内劳动力市场还是买方市场而非卖方市场，保饭碗的意识促使职工根本不愿意和单位在加班工资问题上较真儿，即便明知企业的做法不合法也忍了，几乎没人向劳动保障部门投诉加班工资难落实的问题，加班工资的条例有些形同虚设。笔者以为，加班工资之所以未落到实落到实处。所以，要把这一制度落到实处，需要政府的积极推进，特别是人事劳动等相关部门出台可行的政策，要对原来的一些规定进行细化，还要补充一些硬性规定，比如应明确规定企业不执行时怎样处理等。同时，需要各个实施单位制定具体的计划，使之成为一种可操作的制度。
加班工资是法律赋予劳动者的一项重要权利，符合国际惯例。纵观发达国家一些襄阳市治疗儿童癫痫的医院企业在保障员工加班工资权利方面的做法，加班工资制度不但不是企业的一种负担，只要运用得当，它还能增强企业的凝聚力和竞争力。从企业自身经济利益的角度来看，其实只要经过认真的成本核算，让西宁治疗癫痫病医院哪家较好职工享受加班费不会对企业赢利造成重大影响，在没癫痫医院有什么经济损失的情况下让职工感受到企业的温暖，这无论是对企业还是对员工来说，都无疑是一件好事。
必须指出，至会降低政府部门的工作效率。关键的问题在于，社会各界要对实行加班工资制度达成共识，在此基础上，应当允许不同地区不同行业不同部门根据自己的实际情况探索比较可行的加班工资方案。只有这样，才能使加班工资制度具有实际可操作性，让纸上的权利回黑龙江中亚医院勊癫归到现实生活中
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