如何走出校园招聘误区，HR的减风险预案？
一方面，持续多年的高校扩招，以及大部分高校专业设置与社会市场需求不对接，造就了大学生就业群体的数量化、结构化矛盾；用人观念上，大部分哪里治癜痫效果比较好企业方基于短期效益，不愿投入培养成本郑州癫痫病权威医院，降低招收应届生热情；择业观念上，新生代治疗癫痫病的方法毕业生期望找到稳定安逸体面的工作，进一步缩小了本已严峻的就业选择面。
但在现实中，企业却发现在成熟劳动力市场中寻找合适人才的难度与日剧增，特别是遇到紧急突发业务，需要大量目标人才的时候，供求矛盾尤为突出，长沙癫痫病医院哪家比较好而要预防这种情况，显然校园招聘是一个不错的选择。
首先，优秀应届毕业生的引入无疑也是效率较高的一种方式。当市场越来越倾向选择具有创新能力的企业时，及时对自身人才结构做出调整成为各企业发展的迫切需求。企业要么培训培养内部人才，要么在市场上挖掘现成的创新人才，但现实情况是，企业通常很难在市场上找到这样的人才。优秀应届毕业生的引入将有助于打破这样的困境。
其次，近些年云计算、物联网、大数据成为各企业争相发力的焦点，但当从市场寻找既有人才成为瓶颈后，以阿里巴巴、腾讯、百度为代表的互联网龙头企业便着重自己培养数据挖掘、云平台搭建等新兴岗位人才，有力保障了新技术后备人才队伍建设。
第三，应届毕业生带有鲜明的璞玉特质，更容易接受其所在企业的文化价值观。相比社招员工，企业能够利用云南昆明癫痫医生排名较少的培训成本将应届毕业生培养成高度认同企业价值观且具备创新癫痫病诱发因素有哪些思维的新型员工，对企业发展形成良好的助力作用。
那么如何走出校招的误区，减少劳动风险呢？其实，这些问题企业可以通过优化内部管理方式来减少呼和浩特癫痫病医院应届毕业生使用的影响。从事一份新工作，任何人都需要有适应的过程。相比有经验员工，应届毕业生的适应周期要长一些，需要从企业文化、岗位工作流程、工作要求等各个方面进行熟悉了解。
因此，可点安排合适的基础工作。
而另一方面，通过对基础岗位工作的剥离，可以释放老员工一部分工作精力，使，合理安排工作岗位，相信这个年轻的群体必将成为企业发展后劲的主力。
此外，企业对济南有几家癫痫医院因毕业生较高流动率而引发的培训及管理成本风险的顾虑也是可以通过拟定人力资源规划、完善员工职业规划体系建设化解的。年都为员工完善培训机制与不断学南专科医院习发展的环境、提供有意义和具有挑战性的工作、建立良好的上下层关系、提供有竞争力的薪酬机制和完备的职业道路发展计划，以及有助于工作生活平衡的工作环境。
企业应看到校园招聘在人才集中度、补充新技术人才、调整人才结构以及文化认同感等方面的诸多优势，同时通过优化内部管理，管控应届毕业生高流动风险，结合企业的发展情况适时、合理地运用校园招聘，在有效解决企业内部人才供给的同时，为就业贡献一部分力量。
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