怎样进行创新能力的培养
目前来说，企业针对员工的培训在一定程度上促进了企业发展，然而无论企业培训还是企业内训，在创新人才的培养上都显得比较无力。创新是人为了发展的需要运用已知的信息和知识，寻找或超越常规或产生新凝而独特的具有应用价值新事物或思想活动。它是个人与企业共同发展的动力，如何拥有创新思维和体现开拓精神呢！
笔者认为：应从强化到创新意识开始，竞争是活力的源泉，所谓推陈出新正是应有敢于自我否定的勇气；这需要科学的用脑和善于运用方法，从寻找问题、归纳问题、分析问题到揭示问题的过程中，从形式内容本质逐一分析，找到未能清晰或相关联的线索，放到工作中观察和济南什么医院能根治癫痫评鉴。因此，创新能力应从以下三个方面着力进行：
1.强化创新意识：培养发现问题的能力，善于从工作中进行思考和敢于提出个人见解；多吸取前瞻性知宁夏治疗癫痫病公立医院识。
2.确立用脑思维：找到联想的桥梁和勇于自我否定；从日常工作中发掘和提炼主题及相关信息。
癫痫病医院怎么治癫痫3.善于运用方法：多玩数理游戏，尝试把灵感写下来；与不同年龄的人交往，从事例中寻找因由和出处。
正所谓：天高任鸟飞，海宽凭鱼跃。从个人角度，固然应在充幼儿能通过手术治疗癫痫病吗分认识自我基础上找到表扬长避短或如何取长补短的方法，从知识吸取与职个好表自己的见解，同时，打造活跃的沟通平台，比如合理化建议提案、刊报投稿、定期职业调研和工作恳谈会等方式。
在个人修养方面，尝试北京治疗癫痫哪家好以学会静心拥有信心培养恒心做事专心的程式来训练自己，预留一些时间专门用于想入非非，让奇妙的心境和思维进入什么也可以想，什么也怎么根治癫痫病可以不想的境界。
笔者的顾问心得和分享是：如何培养创新思维和能力，从思路构想到提供建议、从设计方案到充分评估后的具体实施，应注重以下两点：
第一点，单是敢想敢做不完全对河南治疗癫痫早期癫痫病的症状都有什么病专科医院，敢想是以现实为基础，以相关联的因素与联想；最终应建立在可行适用或能够创造条件，应为会运而生。
第二点，先人一步，赢得时间；被动面对，将耗用资源，比如，许多企业每年都遇到订单淡旺明显的季节，员工也会像赶鸭式的，要么大量裁员，要么大量招工。是否可未雨筹缪或是从保留熟练员工为重点呢？一方面按照熟练程度分批放假，另一方面可进行培训，也可从开拓市场和研发新产品上考虑。
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