HR必修法律课之商业机密
企业的核心竞争力到底是什我们经过千辛北京最好的癫痫病医院万苦努力而得来的一点商业秘密，那对于我们来说不亚于一次金融危机的打击，人力资源经理必修的法律知识商业机密。让我们共同为企业构建一堵商业秘密的保护之墙。
张某于2007年应聘到某纺织公司研发中心任副部长一职，负责开发HG类彩带，由于此类彩带的推出逆转了公司销售颓势，为此公司还奖励张某10000元奖金，到20云南治疗癫痫癫痫分类分类有哪些10年劳动合同到期，张某不愿再续签，办理了离职手续。张某离职后，不久在市场出现了另一家合伙企业推出与某纺织企业一模一样的HG类彩带，于是某纺织公司对此进行了调查，发现同自己竞争的HG类彩带的配方与自己的完全一样，同时推出此系列带子的公司正是张某合伙的一家企业。于是某纺织公司以张某合伙的公司为被告向人民法院提起诉讼，要求立即停止侵权，并赔偿由此给某纺织公司治疗癫痫病方法造成的损失共计60万元，最后法院判决某纺织公司败诉。
某纺织公司的败诉值得所有从事HR的人深思，我们的秘密被侵犯，也小儿癫痫病最好的治疗方法给我们企业带来了巨大的经济损失，而我们且无处诉苦，原由何在正是本文需要解兰州治疗癫痫病权威医院答的问题，
首先我们需要明确什么是商业秘密，当然在案列中HG类彩带备以下几合肥治疗癫痫病最好的医院排名点一是不公开性，就是不为大众所知晓的；二是实用性、可能为权利人带来现实或是潜在的利益的；三是保密性，要有保护的措施等等，正是由于第三点保密性，因为某纺织公司没有做到保密性这一条款，一是公司没有相关的保密制度，二是公司也没有与张某签订保密协议因此在法庭上得不到支持。除包括但不限于......
保密协议的时限，很多HR认为保密协议不能长于劳动合同的期限，其实这是对保密协议的误解，我们签订保密协议的初衷就是为了在员太原治疗癫痫病专科医院工离职后还要保护企业商业秘密而设定的，所以说保密协议的期限应长于劳动合同期限，可以直到商业秘密脱密为止。
责任的追究，如果我们员工在癫痫治疗医院那家好离职还要为企业保守商业秘密，是不是需要给员工支付保密费？不需要，因为保守商业秘密是劳动者的一项法定义务，在相应的法律也并未规定用人单位必须向劳动者支付保密费。另一方面如果员工违反保密协议作为企业如何防范了？我们前面说了，先制定好保密性的制定，界定好何为企业的商业秘密同时与劳动者签订保密协议，同时我还要做到注意收据相应的证据以及在保密协议中约定好泄密造成损害的计算方式，因此在案列中如果企业按照相应的规定与张某签订了保密协议，那么企业就可以向张某索赔，由张某银川癫痫病专科医院哪里好及其其他合伙人癫痫怎么引起的承当无限连带责任（合伙企业），可是就是因为少了这个保密协议。
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